最简单的道理✿◈★：同样是工程师✿◈★，企业为什么花3万每月招一个20年经验✿◈★、下了班就要回去照顾老婆孩子的老工程师？而不是换成3个3年经验完美体育✿◈★、学习能力强✿◈★、又能加班✿◈★、脑袋又灵活的新员工？

　　能不能熬到那个时候？能不能甘心一辈子沉浸在技术中？愿不愿意放下面子✿◈★，听年轻十岁的部门经理项目经理使唤？能不能抵御大公司倒闭发不出来赔偿金的窘境？

　　没有这个选项✿◈★，别指望了✿◈★。没有哪个小公司老板会招个“大爷”养在公司里的✿◈★。要招也是招技术合伙人完美体育✿◈★。

　　35岁去小公司做个主管✿◈★，也还是不错的✿◈★。手下有些兵完美体育✿◈★，自己管好自己的一亩三分地✿◈★，但是要承担的肯定比在大公司要多很多✿◈★。老板招了一个贵的主管了✿◈★，肯定不会再找贵的工程师✿◈★。

　　虽然苦点累点✿◈★，但是只要自己用心做✿◈★，和老板信任度慢慢建立起来✿◈★，以后是有机会做职业经理人或合伙创业的✿◈★。

　　大公司招主管招的少✿◈★，一般都是内部熬上去的完美体育✿◈★，或者从别的大公司挖过来的✿◈★。和小公司主管相比✿◈★，管的人更多✿◈★，管的范围更窄✿◈★，发展方向也更窄✿◈★。要么就安心养老✿◈★，要么就跳槽去其他大公司✿◈★。

　　在大公司做主管✿◈★，情商要更高才行✿◈★，既能展示自己的业绩✿◈★，又少得罪人✿◈★，或者被别人黑掉✿◈★。身体不累✿◈★，心理会比较累✿◈★。

　　小公司的项目经理✿◈★，职责比部门主管要更多✿◈★，对员工对客户对老板三面不是人zgrtys✿◈★。但是非常锻炼人✿◈★：技术水平不能差✿◈★，不然镇不住工程师✿◈★；情商要高zgrtyszgrtys✿◈★，不然搞不定客户和老板✿◈★。

　　小公司项目经理的下一步出路✿◈★，几乎都是中小公司的总监✿◈★、创业合伙人等✿◈★。发展前途机遇很大✿◈★，当然风险也很大✿◈★。

　　大公司的项目经理zgrtys✿◈★，可以去其他大公司做项目经理zgrtys✿◈★，也可以去小公司做项目经理✿◈★。但是去了小公司的话zgrtys完美体育✿◈★，不一定适应得了小公司的节奏和作风✿◈★。

　　不管是做合伙人✿◈★，还是做职业经理人✿◈★，还是自己去创业完美体育✿◈★，都需要前面讲的管理能力✿◈★、技术能力✿◈★、高情商等要素✿◈★。

　　软件工程师只能做软件产品✿◈★，但是软件产品的成功率是远低于硬件产品的✿◈★，随便就被BAT这样的巨头给干趴下了✿◈★，在大公司面前没有技术门槛✿◈★。

　　而硬件工程师✿◈★，对于硬件类产品的总体把控能力是很强的✿◈★，厉害一些的硬件工程师可以从设计到生产全套搞定✿◈★。相对来讲硬件的入门门槛要比软件高一些完美体育✿◈★，创业成功率也略高一点✿◈★。

　　EDA365（）平台成立于2006年✿◈★，中国最大的互连设计专业论坛✿◈★。EDA365整合电子产品开发所需用的设计工具✿◈★、实际设计知识✿◈★，以及丰富的工程技术设计和测试案例实践等诸多方面经验✿◈★，为工程师提供设计培训演练✿◈★、解疑答惑✿◈★、就业实习✿◈★、升级求职以及设计外包等专业服务✿◈★。专注电子工程师能力提升和价值体现✿◈★，是最具人气的电子工程师互动社区✿◈★！电缆工程完美电竞✿◈★。国际新闻✿◈★，今日头条✿◈★，完美体育✿◈★。完美体育在线入口